Hoy en el encuentro de Blackboard Iberia, se hizo referencia al fuerte carácter
académico de las soluciones Blackboard, concretamente la versión LS8, no CE8
aunque por mi experiencia también seria extensible a esta versión. Menos en la
versión Blackboard Learn, prueba de ello es que ya a finales del 2009 y por
primera vez, aparecía Blackboard dentro de un informe Gartner comparativo de
LMS corporativos.
Aprovechando un post sobre Totora del blog de mi amigo Juan Antonio Caturani,
sobre las funcionalidades que aporta esta solución, creo que se enumeran
acertadamente las siguientes funcionalidades que definen a un lms corporativo:
Gestión de competencias
Itinerarios formativos basadas en roles
Planes personales de desarrollo relacionadas con valoraciones de desempeño
Gestión del aprendizaje de equipos
Gestión de aulas
Gestión de acreditaciones
Sofisticados informes basados en KPIs
Además de estas funcionalidades, entiendo que necesitaría posibilidad de
integrarse con Erp u otras sistemas de gestión de recursos humanos.
En los clientes corporativos en los que hemos instalado tanto Blackboard CE
como LS, algunos de estos requerimientos que no poseía por si el LMS, se ha
desarrollado en el SIS, posibitando la integracion automatica ademas con ERP.
Aprovechando las grandes posibilidades de integración y desarrollo que
posibilitan las soluciones de Blackboard. Incluso desde mi punto de vista
incluso algunas las veo mas lógicas en el SIS que en el LMS.
La pregunta que es hago es si utilizáis en vuestra institución o en las
instalaciones en vuestros clientes un LMS que cumpla la mayoría de las
funcionalidades descritas arriba. O en su defecto, que soluciones habéis
tomado. También otro punto a debatir sería si es necesario de disponer de un
lms corporativo con todas estas funciones para dar una formación de calidad en
las empresas.. A veces es tan corporativo que al final las herramientas
tradicionales de e-learning del LMS son precarias.
Saludos
----------------------------------------------------
Normas para el correcto uso del correo electrónico:
http://www.rediris.es/mail/estilo.html
----------------------------------------------------
