CONTRATACIÓN LABORAL 16, 17 y 18 de Febrero | Miraflores Park Hotel Una de las decisiones empresariales más importantes en materia de gestión humana es determinar la forma en que se incorporará al personal para que preste servicios a la organización. Si bien la ley establece las diferentes modalidades de contratación directa (contrato de trabajo) o indirecta (intermediación y tercerización), las actuaciones del Ministerio de Trabajo, la SUNAT, el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional sobre esta materia generan incertidumbre y, muchas veces, resuelven en base a particulares criterios que afectan una gestión eficiente y competitiva.
En este curso práctico: a.. Analizaremos la problemática empresarial de la contratación laboral, las opciones y alternativas que la legislación presenta, así como los requisitos que se debe cumplir en cada figura contractual para su validez. b.. Abordaremos los alcances y repercusiones de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema sobre los contratos temporales, fundamentalmente en lo relacionado con las reposiciones de los trabajadores contratados temporalmente. c.. Revisaremos información importante que le permitirá, dentro del marco legal vigente y evitando contingencias laborales futuras, poner en práctica las formas más eficientes de tercerización e intermediación laboral. d.. Presentaremos pautas con relación al procedimiento inspectivo laboral, las facultades de los inspectores, la determinación de infracciones laborales y la acción fiscalizadora del Ministerio de Trabajo relacionadas al control de legalidad de los contratos de trabajo. Contenidos PARTE I a.. Contratación laboral directa. b.. Contratos por tiempo indeterminado y a plazo fijo. c.. Desnaturalización de los contratos temporales. Consecuencias. d.. Medidas preventivas para el empleador. e.. Análisis de los principales contratos a modalidad. f.. Análisis de jurisprudencia sobre la validez de los contratos de trabajo. g.. Problemas en la aplicación de los contratos administrativos de servicios en la gestión de personal. h.. Casos. PARTE II a.. Tercerización e intermediación laboral: rasgos distintivos, características, requisitos y consecuencias de su desnaturalización. b.. Pautas para afrontar auditorías e inspecciones de trabajo. c.. Experiencias de fiscalización del Ministerio de Trabajo en materia de tercerización. d.. Casos. -------------------------------------------------------------------------------- Dr. Javier Dolorier Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de postgrado por la Universidad de Salamanca, España. Profesor de Derecho Laboral en la Universidad ESAN, Universidad de Lima y Academia de la Magistratura. Ha sido Jefe de las áreas laborales del Estudio Benites, Mercado & Ugaz; Estudio Rosselló y del Estudio Santistevan & Gutierrez Abogados. Actualmente, socio principal del Estudio Gálvez & Dolorier Abogados. -------------------------------------------------------------------------------- Inversión por persona, hasta el 31.01.11: - Inscripción individual: US$ 295 (inc. IGV) | S/. 829 (inc. IGV). - A partir de 3 inscritos: US$ 265 (inc. IGV) | S/. 746 (inc. IGV). - A partir de 6 inscritos: US$ 251 (inc. IGV) | S/. 705 (inc. IGV). Inversión por persona, después del 31.01.11: - Inscripción individual: US$ 320 (inc. IGV) | S/. 899 (inc. IGV). - A partir de 3 inscritos: US$ 288 (inc. IGV) | S/. 809 (inc. IGV). - A partir de 6 inscritos: US$ 272 (inc. IGV) | S/. 764 (inc. IGV). Incluye: Material de consulta, certificado de participación, 3 coffee breaks, estacionamiento y valet parking. Mayores informes: Teléfonos: (511) 446-4320, 446-3307 y 243-3585 Organiza: B&Tmeeting Si llego el momento de su salida, informar inmediato. disculpar molestias generadas.
