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[http://facilitelesprises.com/autres.php?l=eqsal-1v2.php] [http://facilitelesprises.com/autres.php?l=eqsal-1v2.php] Limiter l'impact des écarts salariaux Comment faire l'exercice complet de l'ÉQUITÉ SALARIALE PUBLIC VISÉ Cette formation s'adresse aux comptables, directeurs généraux, directeurs et conseillers des ressources humaines, contrôleurs, directeurs finances [http://facilitelesprises.com/autres.php?l=eqsal-1v2.php] FORMATION ATELIER DIRIGÉ 2 JOURS INTRODUCTION Vous connaissez toute la théorie et l'objet de la Loi, vous avez même commencé à identifier vos catégories d'emploi et vos pondérations, mais avez besoin d'un coup de pouce pour terminer votre exercice d'équité salariale ? Arrivé préparé avec votre ordinateur et vos données! On vous montrera lors de la formation les étapes une par une jusqu'à la déclaration en matière d'équité salariale. « Votre entreprise a déjà réalisé son équité salariale ? Félicitations! Vous devez maintenant évaluer le maintien aux 5 ans, et ainsi refaire un exercice d'équité salariale » Cet atelier s'adresse à vous également. « POUR BIEN VOUS Y PRÉPARER ET LIMITER L'IMPACT DE VOS ACTIONS SUR VOS ÉCARTS SALARIAUX, INSCRIVEZ-VOUS DÈS AUJOURD'HUI » OBJECTIFS VOUS CONFORMER À LA LOI SANS QUE LES COÛTS DE MAIN D'ŒUVRE N'EXPLOSENT - Limiter l'impact de vos actions sur vos écarts salariaux - Produire des échelles salariales à valeur ajoutée au soutien les stratégies de recrutement et de rétention du personnel - Réaliser votre exercice d'équité salariale SUR PLACE - Réussir une bonne pondération des postes « Le principe de l'équité salariale va plus loin que celui stipulant « un salaire égal pour un travail égal » puisqu'il exige « un salaire égal pour un travail différent mais équivalent » » RECONNAÎTRE ET NOTER CE QUI AFFECTE VOTRE PROGRAMME D'ÉQUITÉ SALARIALE, TEL QUE : - Les augmentations de salaires ou toute autre modification à valeur pécuniaire - Les modifications dans les responsabilités et tâches - Les changements dans les postes ou les catégories de postes (création ou disparition) - Une négociation ou un renouvellement de convention collective - Des changements organisationnels - L'augmentation du salaire minimum ou une modification aux lois du travail METTRE EN PLACE UN COMITÉ DE MAINTIEN DE L'ÉQUITÉ SALARIALE, S'IL Y A LIEU - Étapes requises pour compléter le maintien de son programme d'équité salariale » [http://facilitelesprises.com/autres.php?l=eqsal-1v2.php] Plan du cours MODULE 1 - PRINCIPES DIRECTEURS DE LA LOI SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE - Égalité salariale, équité salariale pour un travail différent - Objectifs de la Loi - Rôle et pouvoir de la Commission de l'équité salariale - Stratégie de communication en matière d'équité salariale MODULE 2 - OBLIGATIONS À L'ÉGARD DE LA LOI - Obligations de l'employeur - Délais de réalisation - Étapes préliminaires à la démarche - Nombre de salariés - Nombre de programmes - Déterminer la composition du (des) comité(s) d'équité salariale - Règles de fonctionnement d'un comité - Ateliers de discussion et études de cas MODULE 3 – DÉBUT DE L'ATELIER DIRIGÉ DU PROGRAMME D'ÉQUITÉ SALARIALE - Identifier les catégories d'emplois - Choisir les outils d'évaluation des emplois - Établir la démarche d'équité salariale MODULE 4 - ÉVALUER LES CATÉGORIES D'EMPLOIS - Méthodes d'évaluation des emplois - Principes de base en évaluation des emplois - Validation des évaluations des emplois - Établir la valeur des emplois MODULE 5 - PrÉparer le premier affichage et le communiquer - Éléments à afficher - Droits des employés et recours - Dispositions transitoires de la Loi modifiant la Loi sur l'équité salariale - Perception d'équité dans les communications - Nouvel affichage MODULE 6 - Estimer les Écarts salariaux et procéder aux versements - Méthode d'estimation des écarts salariaux - Établir les modalités de versements - Procéder aux versements - Procéder à l'affichage des résultats finaux - Maintenir les résultats d'équité salariale MODULE 7 – Le maintien et l'intÉgration dans la gestion des ressources humaines - Compléter la déclaration de maintien - Intégrer le processus dans la gestion des ressources humaines : Embauche, restructuration, nouveaux postes et nouvelles catégories de postes - Impact des augmentations de salaires, des modifications aux avantages qui touchent la rémunération et l'introduction de nouvelles formes de rétributions - Révision du pointage des responsabilités et tâches - Produire des échelles salariales à valeur ajoutée Région de LAVAL 8 et 9 avril 2014 Hôtel Sheraton 2440 Autoroute des Laurentides, Laval Région de QUÉBEC 18 et 19 mars 2014 Hôtel Pur – 395, Rue de la Couronne, Québec 3e jour disponible pour coaching privé Formation en entreprise adaptée au secteur d'industrie FORMATION À DISTANCE Capsule en ligne sur demande Réservez dès maintenant auprès de nos conseillères [http://facilitelesprises.com/autres.php?l=eqsal-1v2.php] ------------------------------------------- 803 Modify Your Subscription: https://www.listbox.com/member/?member_id=25773141&id_secret=25773141-442b1fec Unsubscribe Now: https://www.listbox.com/unsubscribe/?member_id=25773141&id_secret=25773141-18c3c25a&post_id=20140305165040:EABECB38-A4AF-11E3-A673-C09F486F82B0 Powered by Listbox: http://www.listbox.com
